RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL E CRITÉRIOS REMUNERATÓRIOS

A AGCO tem como valor e fundamentos de sua cultura organizacional, o respeito e a construção e manutenção de um ambiente organizacional seguro, íntegro, igual, diverso e inclusivo.

Além do fiel cumprimento da legislação e adoção de práticas e políticas remuneratórias justas e alinhadas com as empresas e os segmentos em que atua, a AGCO e suas políticas e iniciativas buscam garantir o tratamento remuneratório igualitário.

Nossa abordagem de diversidade e inclusão abrange todos os níveis da empresa, o que inclui mulheres em cargos de liderança e gestão. Para apoiar esses esforços, implementamos programas e ações como:

• Implantação do sistema integrado de gestão de pessoas e estrutura de cargos para posições de fábrica a partir de 2022, promovendo a equidade e equilíbrio da estrutura e das atividades, com critérios claros de movimentos e requisitos de posição;

• AGCO Global Women’s Network (Rede Global das Mulheres - AGWN) grupo de afinidade, conexão e desenvolvimento de mulheres ao redor do mundo; • Recrutamento e Seleção - Nossas vagas são anunciadas de forma inclusiva, abertas a todos públicos e níveis de diversidade;

• Análises de Equidade Salarial por Gênero - Realizamos análises detalhadas de equidade salarial por gênero para identificar e corrigir quaisquer desigualdades. Essas análises são fundamentais para promover um ambiente de trabalho mais igualitário e justo;

• Sensos de Diversidade – Realizamos Senso de Diversidade para compreender melhor nosso público e desenvolver ações direcionadas. Possuímos um calendário de diversidade com campanhas, palestras e eventos temáticos sobre os diferentes aspectos da diversidade;

• Ações de Mérito e Movimentos Salariais Programados - Implementamos ações de mérito e movimentos salariais programados para reconhecer e recompensar o desempenho de nossos colaboradores. Essas iniciativas são projetadas para motivar e incentivar a excelência contínua;

• Revisões de Estruturas Organizacionais - Realizamos revisões das nossas estruturas organizacionais, para alinhar melhor as funções e permitir o crescimento por meio do recrutamento e desenvolvimento interno.

Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, a AGCO publica no link abaixo o Relatório Nacional de Transparência Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

É fundamental, alguns esclarecimentos:

(i) O comparativo dos salários e remuneração dos colaboradores por CNPJ, considerou os dados de remuneração, salários, colaboradores(as) e grandes grupos ocupacionais informados pelas empresas na RAIS e no eSocial de Junho de 2025;

(ii) Não considerou que diferenças de remuneração são permitidas pela legislação, quando baseadas em critérios justos e objetivos. Os relatórios também não consideram critérios importantes e fundamentais, trazendo apenas uma abordagem quantitativa, e não qualitativa, bem como desconsidera critérios de senioridade, produtividade, experiências profissionais individuais, tempo na função e tempo de serviço;

(iii) Não especificou para o critério “remuneração” quais descontos foram considerados;

(iv) Considerou como algo único, componentes da remuneração atrelados a desempenho individual ou condições peculiares dos cargos e/ou funções de suas pessoas, diferentemente do que preconiza a legislação trabalhista em vigor;

Fundamentais tais esclarecimentos a fim de não se comprometer a interpretação adequada e correta da isonomia e equidade salarial praticada pela AGCO.

Os dados vêm sofrendo impacto, tendo em vista as dinâmicas de mercado e também as ações de D&EI adotadas pela AGCO nos últimos anos, sendo que ao considerar o panorama atual, e considerando as variáveis de cargos e tempo de casa, a Razão M/H se próxima a 100%.

A AGCO reitera seu compromisso de prática e busca contínua de evolução na pauta ESG por melhor Diversidade, Equidade e Inclusão dos profissionais em seus quadros, bem como seu compromisso originário com a transparência em todas as suas práticas de negócio.

55.962.369/0017-34